Не платят декретные в Екатеринбурге
Опубликовано: 13.10.2016
Здрасти! согласно Ст.180 ТК РФ: «О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока, обозначенного в части 2-ой истинной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Увольнение происходит по ч.4 ст.77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Ст.78 ТК РФ: При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). Дамы, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на каждомесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания уволенного работника.