14. Страховая компания - банкрот. Что делать?

Опубликовано: 12.10.2016

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя
Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компания ТРАНСАЭРО банкрот - последние рейсы в США

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока, обозначенного в части 2-ой истинной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При опасности массовых увольнений работодатель с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации воспринимает нужные меры, предусмотренные реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашением.