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काम पर बात करो। क्या यह काम पर गर्भावस्था के बारे में बात करने लायक है?

निकटतम पहले से ही जानते हैं! हाँ, और खुशी के लिए "neblizkim" ने आपके अद्भुत कार्यक्रम के बारे में बताया ... किसी सहकर्मी की जानकारी से।

"और केवल एक व्यक्ति को सब कुछ के बारे में आखिरी पता चल जाएगा" - आपको लगता है। बॉस को बताने के लिए डरावना। “कोई भी निर्देशक माताओं को पसंद नहीं करता है! और वे मुझे इस शर्त के साथ काम करने के लिए ले गए कि "5 साल तक कोई कमी नहीं है" ... ्या करना है? "- यह आपके सिर पर दिन के बाद कताई है।

साप्ताहिक गर्भावस्था कैलेंडर चेकलिस्ट डाउनलोड करें, और अपने बच्चे के विकास का पालन करें!

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कोई भी आपको ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करेगा , यहां तक ​​कि रूसी संघ के श्रम संहिता (मूल कानून, जो आपके श्रम अधिकारों और दायित्वों को बाहर निकालता है)। लेकिन आपको अपने लिए तय करना होगा कि क्या अधिक महत्वपूर्ण है।

आप कुछ महीनों के लिए पांच मिनट की "डरावनी" बातचीत में देरी कर सकते हैं और व्यापक ब्लाउज के पीछे बढ़ते पेट को छिपा सकते हैं। जल्दी या बाद में आपकी "दिलचस्प" स्थिति स्पष्ट हो जाएगी। और "डरावना आदमी" अभी भी पता चल जाएगा। पहले और व्यक्तिगत रूप से आपसे सीखना खुद के लिए अनुमान लगाने की तुलना में उसके लिए अधिक सुखद होगा। बॉस के पास यह सोचने का अधिक समय होगा कि मूल्यवान कर्मचारी की अनुपस्थिति में नौकरी कैसे बनाई जाए। और सिर्फ मानवीय रूप से, वह आपके विश्वास से प्रसन्न होगा। बदले में, आप काम पर लाभ और विशेषाधिकारों का आनंद ले पाएंगे।

इससे पहले कि आप प्रबंधक को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताएं, देखें कि उसके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध है या नहीं।

कैरियर और बच्चे से समझौता किए बिना काम और गर्भावस्था को कैसे मिलाएं?

कुछ संगठन "ब्लैक" रोजगार का अभ्यास करते हैं । कर्मचारियों को लिखित में अनुबंधित नहीं किया जाता है। सभी काम करने की स्थिति (कर्तव्यों, वेतन, बोनस, काम अनुसूची) मौखिक रूप से निर्धारित की जाती हैं और कहीं भी दर्ज नहीं की जाती हैं। कंपनी लाभदायक है। वह अनिवार्य पेंशन, सामाजिक और चिकित्सा बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है। लेकिन ऐसी स्थिति में श्रमिक पूरी तरह से शक्तिहीन हैं। याद रखें, गर्भावस्था के मामले में, आपको काम से बाहर रहने और बिना देय भुगतान के जोखिम है!

एक और विकल्प है - "ग्रे" रोजगार । नियोक्ता कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। वह अपने "स्वार्थी" हितों में ऐसा करता है - आधिकारिक तौर पर कार्यरत कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी। लेकिन "सफेद" रोजगार के विपरीत, वेतन का हिस्सा आधिकारिक रूप से भुगतान किया जाता है, बाकी "लिफाफे में" है। मत भूलो, सभी मातृत्व भत्ते की गणना केवल आधिकारिक वेतन से की जाती है!

इसलिए, आधिकारिक तौर पर पूरी तरह से "सफेद" वेतन के साथ काम करना आपके हित में है। यह अपने आप के लिए सभ्य लाभ सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है। रोजगार करते समय, लिखित अनुबंध में प्रवेश करना सुनिश्चित करें और एक प्रति रखें।

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यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां कोई लिखित रोजगार अनुबंध नहीं है, और एक बेईमान बॉस आपको आग लगाने की कोशिश कर रहा है, तो निराशा न करें! अपने अधिकारों के लिए हर संभव तरीके से लड़ें।

  1. राज्य श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करें। किसी भी क्षेत्र में इसका पता इंटरनेट पर पाया जा सकता है। नि: शुल्क रूप में लिखित अपील करें या व्यक्तिगत रूप से रिसेप्शन पर आएं। आवेदन में, अपने काम के बारे में सभी तथ्यों (स्थिति, कर्तव्यों, वेतन या इसकी गणना की विधि, कार्य अनुसूची, कार्य का स्थान, अन्य कर्मचारियों का नाम) के बारे में बताएं। श्रम निरीक्षण विशेषज्ञ एक निरीक्षण करेंगे। यह नियोक्ता को डराने और आपको सभी आवश्यक लाभ, छुट्टियां और लाभ देने के लिए पर्याप्त है।
  2. अभियोजक के कार्यालय में जाएं। लेबर इंस्पेक्टर के रूप में एक ही आवेदन जमा करें, या एक व्यक्तिगत नियुक्ति पर जाएं। किसी भी अभियोजक से संपर्क करने में संकोच न करें। उसके कर्मचारी आपके आवेदन को दाईं ओर भेजेंगे और आपको बताएंगे कि वहां कैसे पहुंचा जाए। दोनों निकाय 30 दिनों के भीतर आवेदनों की समीक्षा करेंगे और एक विस्तृत लिखित जवाब देंगे। यदि आपको कुछ भी नहीं मिला है, या प्रतिक्रिया की व्यवस्था नहीं की है, तो उसे साहसपूर्वक अपील करें।
  3. अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करना । एक कैदी के रूप में रोजगार अनुबंध की मान्यता के लिए दावे का बयान, छुट्टियों का अनुदान और सभी आवश्यक मातृत्व अवकाश का भुगतान स्वयं या एक वकील की मदद से लागू होता है। मुकदमा जिला या शहर अदालत द्वारा माना जाता है। एक बयान में, कानूनों के संदर्भ नहीं बनाते हैं। अदालत खुद उन्हें जानती है। बैठकों में भाग लेने के लिए एक प्रतिनिधि किराया। आप अपने आप को अदालत जाने, प्रमुख से मिलने और जज के सवालों के जवाब देने से बचायेंगे। आपकी जीत के बाद, बॉस प्रतिनिधि के लिए सभी खर्चों की भरपाई करता है।

राज्य श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करें।  किसी भी क्षेत्र में इसका पता इंटरनेट पर पाया जा सकता है।  नि: शुल्क रूप में लिखित अपील करें या व्यक्तिगत रूप से रिसेप्शन पर आएं।  आवेदन में, अपने काम के बारे में सभी तथ्यों (स्थिति, कर्तव्यों, वेतन या इसकी गणना की विधि, कार्य अनुसूची, कार्य का स्थान, अन्य कर्मचारियों का नाम) के बारे में बताएं।  श्रम निरीक्षण विशेषज्ञ एक निरीक्षण करेंगे।  यह नियोक्ता को डराने और आपको सभी आवश्यक लाभ, छुट्टियां और लाभ देने के लिए पर्याप्त है।   अभियोजक के कार्यालय में जाएं।  लेबर इंस्पेक्टर के रूप में एक ही आवेदन जमा करें, या एक व्यक्तिगत नियुक्ति पर जाएं।  किसी भी अभियोजक से संपर्क करने में संकोच न करें।  उसके कर्मचारी आपके आवेदन को दाईं ओर भेजेंगे और आपको बताएंगे कि वहां कैसे पहुंचा जाए।  दोनों निकाय 30 दिनों के भीतर आवेदनों की समीक्षा करेंगे और एक विस्तृत लिखित जवाब देंगे।  यदि आपको कुछ भी नहीं मिला है, या प्रतिक्रिया की व्यवस्था नहीं की है, तो उसे साहसपूर्वक अपील करें।   अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करना ।  एक कैदी के रूप में रोजगार अनुबंध की मान्यता के लिए दावे का बयान, छुट्टियों का अनुदान और सभी आवश्यक मातृत्व अवकाश का भुगतान स्वयं या एक वकील की मदद से लागू होता है।  मुकदमा जिला या शहर अदालत द्वारा माना जाता है।  एक बयान में, कानूनों के संदर्भ नहीं बनाते हैं।  अदालत खुद उन्हें जानती है।  बैठकों में भाग लेने के लिए एक प्रतिनिधि किराया।  आप अपने आप को अदालत जाने, प्रमुख से मिलने और जज के सवालों के जवाब देने से बचायेंगे।  आपकी जीत के बाद, बॉस प्रतिनिधि के लिए सभी खर्चों की भरपाई करता है।

और अगर काम के बारे में कोई दस्तावेज नहीं हैं? चिंता मत करो! फिर भी मुकदमा दर्ज। हमेशा अपने अधिकारों की रक्षा करने का मौका है।

मारिया ए ने सौंदर्य प्रसाधन विभाग में एक विक्रेता के रूप में काम किया। उसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया। "क्यों? और इसलिए पैसे चुकाओ। किसी भी समय आप बिना कुछ किए छोड़ सकते हैं। आधिकारिक वेतन? मैं सिंगल हूं। और मैं डिक्री नहीं जा रहा हूँ! और कुछ भी हो, सहमत हूँ। ” कुछ साल बाद, लड़की अपने "राजकुमार" से मिली और एक दिन उसे पता चला कि वह जल्द ही माँ बन जाएगी। उसने तुरंत बॉस को बताया। उसने पूछा कि उसकी प्रसूति क्या होगी। प्रबंधक ने कठोरता से मारिया को अब विभाग में उपस्थित नहीं होने के लिए कहा, लेकिन कुछ भुगतान करने से इनकार कर दिया। लड़की ने अपना सिर नहीं खोया और अदालत चली गई। पड़ोसी विभागों के विक्रेताओं ने उनका पक्ष लिया। वे गवाह थे और मरियम के शब्दों की पुष्टि की। अदालत के फैसले के अनुसार, बॉस को मैरी को मातृत्व अवकाश के लिए पूरी तरह से भुगतान करने और गैर-आर्थिक क्षति की क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। बच्चे के जन्म के बाद, वह 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल भत्ता का भुगतान करेगी। लड़की के लिए उसका कार्यस्थल बना हुआ है। यदि वांछित है, तो मारिया डिक्री के बाद विभाग में वापस आने में सक्षम होंगे।

लंबे समय से प्रतीक्षित फरमान: कौन, कब और कितना

जब एक लिखित रोजगार अनुबंध होता है, तो सब कुछ बहुत सरल होता है। अपने गर्भावस्था के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

  • यदि आप एक छोटी सी कंपनी में काम करते हैं , तो प्रबंधन के साथ संबंध अच्छे हैं, और ऐसी खबरों को समझने के साथ व्यवहार किया जाता है - शांति से बॉस से संपर्क करें और उसे बताएं।
  • यदि आप एक बड़े संगठन , राज्य संस्थान, या बॉस के साथ तनावपूर्ण संबंध में काम करते हैं - निर्देशक को संबोधित एक बयान लिखें और एक महिला परामर्श केंद्र से गर्भावस्था प्रमाण पत्र संलग्न करें। एप्लिकेशन को दो समान प्रतियों में लिखें या एक प्रति निकालें। मूल कार्मिक विभाग या कार्यालय में जमा किया जाता है। एक पत्रक स्वीकार किया जाएगा। दूसरे निशान पर प्राप्त किया जाएगा। इसमें प्राप्तकर्ता की तिथि, हस्ताक्षर, नाम और स्थिति शामिल होनी चाहिए। आवेदन की इस प्रति को अपने पास रखें।

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चूँकि बढ़ती हुई फुर्ती से आपका रहस्य जल्दी ही बॉस को पता चल जाएगा, इसलिए आपको लंबे समय तक अपनी "दिलचस्प" स्थिति को नहीं छिपाना होगा। नोटिस करने से पहले वह बताएं। वह आपके भरोसे को महसूस करेगा, और आपके लिए काम करना आसान हो जाएगा। अगर बेईमान निर्देशक आपसे छुटकारा पाने की कोशिश करता है, तो चिंता न करें! मत भूलो, अब आप न केवल खुद के लिए जिम्मेदार हैं! अपने बच्चे की भलाई और अधिकारों की रक्षा करें!

र आपने निर्देशक को गर्भावस्था के बारे में कैसे बताया? ्या आपको लाभ के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करनी थी या "मातृत्व अवकाश पर जाना" शांतिपूर्ण और शांत था?

गर्भवती के लिए स्कूल - बच्चे के जन्म की तैयारी का एक शानदार तरीका

?्या करना है?
?र आपने निर्देशक को गर्भावस्था के बारे में कैसे बताया?
?्या आपको लाभ के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करनी थी या "मातृत्व अवकाश पर जाना" शांतिपूर्ण और शांत था?

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